El reciente informe “Global Private Sector Stocktake,” elaborado por Pacto Global de Naciones Unidas y Accenture, resalta la urgencia de que las empresas aceleren sus esfuerzos para alcanzar los objetivos de la Agenda 2030. Este informe examina el impacto que el sector privado ha tenido hasta ahora en la consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) y propone un camino a seguir para la segunda mitad de este período (2023-2030).
En un mundo cada vez más consciente de los desafíos globales, los ODS representan una guía para un futuro más sostenible. El informe insta a las empresas a tomar medidas colaborativas, respaldadas por líderes y expertos en políticas.
Sanda Ojiambo, CEO y Directora Ejecutiva internacional de Pacto Global de Naciones Unidas, subraya la importancia de la inversión y la innovación del sector privado en la consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible. Aunque no existe un enfoque único que sirva para todas las empresas, se enfatiza la necesidad de que estas intensifiquen las acciones que puedan tener un impacto significativo en las personas, el planeta y sus propios negocios. Esto les permitirá comunicar eficazmente su desempeño, establecer objetivos y acciones, interactuar con inversores y acceder a nuevas oportunidades de mercado.
- Global Private Sector Stocktake: a través de la mirada de las empresas
El informe “Global Private Sector Stocktake” ofrece una perspectiva sobre la importancia crucial que tiene el sector empresarial en la realización de la Agenda 2030. Este estudio se basa en una encuesta realizada a más de 2,800 líderes empresariales de todo el mundo, y sus resultados son concluyentes: el sector privado desempeña un papel fundamental en el logro de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), aunque el progreso actual podría mejorarse.
Según el informe, solo el 15% de las metas de los ODS están avanzando hacia su cumplimiento, el 48% muestra un progreso insuficiente y débil, y el 37% se encuentra en un estado de estancamiento o incluso retroceso.
La conclusión principal es evidente: se requiere una acción empresarial colaborativa y creíble, respaldada por los responsables de la formulación de políticas, para lograr los ODS en los que el sector privado puede tener el mayor impacto.
En cuanto a los obstáculos que dificultan la contribución a los ODS, se destacan algunos de carácter cíclico, como la inflación y las tasas de interés, así como otros de naturaleza estructural, como la falta de incentivos y los desafíos en la gestión de las cadenas de suministro.
- Criterios ASG y ODS a largo plazo
Este informe también destaca la tendencia de muchas empresas a dar prioridad a los beneficios a corto plazo en lugar de considerar los beneficios a largo plazo, lo que se convierte en un obstáculo estructural y psicológico para realizar contribuciones significativas a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS).
Además, es crucial cerrar la brecha entre los criterios Ambientales, Sociales y de Gobernanza (ASG) y los ODS para lograr una adopción más rápida y una mejor medición del impacto y la presentación de informes. Aprovechar los avances en los criterios ASG permitirá una evaluación más precisa del progreso hacia los ODS y proporcionará a las empresas objetivos concretos y mensurables que, en última instancia, se integrarán en los sistemas de contabilidad y tributación.
Actualmente, muchas organizaciones están trabajando en la medición de los criterios ASG y también en su relación con los ODS. Esto ha dado lugar a la aparición de un nuevo campo en torno a la medición de la sostenibilidad, con la participación de nuevos actores.
- Hay que seguir confiando en el logro de los ODS
A pesar de la complejidad de los desafíos, el sector empresarial mantiene su confianza en los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) como una visión a largo plazo y reconoce su papel fundamental en su consecución. Más del 94% de los líderes empresariales consideran que los ODS representan una visión global unificadora, y el 96% está de acuerdo en que el sector privado desempeña un papel crucial en su logro.
No obstante, en algunos niveles se percibe una disminución de la confianza en la posibilidad de alcanzar los ODS para 2030. En 2022, el 92% de los CEO encuestados afirmaban creer que el mundo lograría los ODS para 2030. Sin embargo, cuando se plantea la misma pregunta a un público más amplio de líderes empresariales de diversos niveles, solo el 51% cree que se alcanzarán los ODS para 2030. Este cambio refleja una disminución en la atención prestada a los ODS a medida que surgieron otros desafíos globales, como la inflación y la inestabilidad geopolítica.
Por otro lado, un 95% de los líderes empresariales reconocen que sus empresas tienen un impacto en los ODS, y el 91% ha manifestado un compromiso público con uno o más de estos objetivos. El 79% afirma haber identificado un caso de negocio para avanzar en al menos un ODS, y el 78% ha ajustado un producto o servicio para alinearlo con uno de estos objetivos.
- El rol de las políticas y desafíos estructurales
Aunque el sector privado está dispuesto a desempeñar un papel fundamental en el logro de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), los líderes empresariales tienen algunas demandas claras para los responsables de la formulación de políticas. En primer lugar, el 76% de ellos solicita coherencia en la divulgación y presentación de informes sobre sostenibilidad. Además, desean que se ajuste el salario mínimo nacional a niveles considerados dignos (71%), que se requiera la divulgación obligatoria de las brechas salariales de género (65%), que se redirijan los subsidios de combustibles fósiles hacia energías renovables (68%), y que se exija alcanzar emisiones netas cero para 2050 (62%). Esto garantizaría que tanto en el ámbito internacional como en el nacional se cumplan los mismos estándares globales.
Además, el 44% de los líderes empresariales espera que los gobiernos establezcan políticas de incentivos que los ayuden a incorporar los ODS en sus estrategias y operaciones empresariales, asegurando condiciones equitativas entre las empresas. También buscan orientación sobre dónde y cómo concentrar sus esfuerzos, así como criterios de medición y métodos de cálculo claros.
Simultáneamente, los líderes se enfrentan a desafíos estructurales significativos. El 84% menciona la falta de recursos y métricas claras como un obstáculo para avanzar, mientras que el 82% destaca el acceso limitado y la baja calidad de los datos como limitantes para medir su contribución a los ODS. De esta manera, el 80% señala que la falta de incentivos políticos adecuados para incorporar los ODS en la estrategia empresarial está obstaculizando el progreso. Asimismo, el 77% expresa preocupación por la escasez de habilidades o la falta de correspondencia en la fuerza laboral relacionada con los ODS.
- Pilares para lograr los ODS en 2030
En resumen, el sector empresarial destaca tres elementos clave para alcanzar los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) para el año 2030:
- Ampliar las ventajas del mercado con el fin de generar un impacto positivo en la sociedad.
- Modificar la base del negocio para garantizar la sostenibilidad ambiental.
- Incrementar los estímulos financieros y reformular la percepción del riesgo y la recompensa de la inversión.
Fuente: Red Ecuador
